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Condiciones generales para los usuarios


Información Legal

Corporativo RH es la titular y propietaria de los Sitios Web www.corporativo-rh.com y www.crhjobs.com.

Corporativo RH se reserva la posibilidad de modificar sin previo aviso, el diseño, presentación y/o configuración de estos Sitios Web, así como algunos o todos los servicios, y añadir servicios nuevos. Corporativo RH entiende por Candidato, los usuarios personas físicas que buscan empleo o servicios relacionados, que utilicen los servicios de Corporativo RH y accedan a los Sitios Web de los que es titular Corporativo RH.


Objeto

Las presentes Condiciones Legales regulan el acceso y el uso, por parte del Candidato de los servicios del Sitio Web. La finalidad de Corporativo RH es la de proporcionar una plataforma que permite el encuentro entre Empresas y Candidatos en un entorno online.

En este sentido, a través de la página http://www.corporativo-rh.com, Corporativo RH tiene como objeto facilitar al Candidato que pueda acceder a ofertas de empleo de Empresas que puedan acceder al C.V. de los Candidatos registrados en Corporativo RH. Corporativo RH también tiene como objeto recomendar a los candidatos ofertas de empleo en las que encaja su C.V. y las preferencias profesionales que el candidato haya seleccionado durante su uso en Corporativo RH. Las recomendaciones se harán a través del sitio web en un apartado especial para ello y a través de comunicaciones vía correo electrónico. Corporativo RH tiene como objeto facilitar al Candidato que pueda acceder a ofertas de empleo de Empresas que puedan acceder al C.V de los Candidatos registrados en Corporativo RH. Corporativo RH tiene uso exclusivo y acceso a la base de datos de Candidatos registrados en Corporativo RH de acuerdo con el nivel de privacidad seleccionado por cada Candidato, la publicación de ofertas de empleo, la gestión de la selección de Candidato, la edición y gestión del C.V. por parte del Candidato a través del menú privado y otros servicios relacionados con sector del empleo.

Al proceder a terminar el registro en Corporativo RH, estás también dando tu consentimiento expreso para recibir información de Corporativo RH vía nuestro sitio web, Corporativo RH; mensajes que enviemos por medios electrónicos a tu cuenta de correo electrónico asociado a tu cuenta de Corporativo RH; mensajes SMS o llamadas a tu teléfono móvil, tanto sobre cambios y actualizaciones relacionadas con Corporativo RH como sobre actividades, productos, servicios, ofertas, etc. correspondientes a nuestra actividad. Esta información podrá encontrarse segmentada en función de la información que nos proporciones (tu edad, localización, entre otras), con el objetivo de darte un servicio personalizado e información relevante.

Corporativo RH se encuentra en continua evolución y desarrollo de nuevas herramientas que aporten valor al Candidato registrado en Corporativo RH.

El uso del Sitio Web implica al Candidato la plena aceptación de las disposiciones incluidas en las Condiciones Legales en la versión publicada por Corporativo RH en el momento en que el Candidato accede al Sitio Web.

La utilización de ciertos servicios ofrecidos a los Candidatos a través del Sitio Web puede encontrarse sometidas a condiciones particulares propias que, según los casos sustituyen, completan y/o modifican las presentes Condiciones Legales. Por lo tanto, con anterioridad a la utilización de dichos servicios, el Candidato también debe leer atentamente y aceptar asimismo las correspondientes Condiciones particulares propias.

Corporativo RH podrá eliminar del Sitio Web contenidos ilegales o presuntamente ilegales sin previo aviso.

El Candidato reconoce que técnicamente no es posible lograr una disponibilidad del Sitio Web al 100%. Sin embargo, Corporativo RH se esforzará por mantener disponible el Sitio Web de la forma más constante posible. Especialmente por razones de mantenimiento, seguridad o capacidad, así como a causa de acontecimientos sobre los que no pueda influir Corporativo RH (por ejemplo anomalías de redes públicas de comunicación, cortes de electricidad, etc.), pueden producirse breves anomalías o la suspensión pasajera de los servicios de Corporativo RH.


Servicios de Corporativo RH

Se enumeran los servicios que Corporativo RH presta al Candidato:

  • Inscripción del Candidato de forma gratuita en los sitios Web de Corporativo RH a través del proceso de alta de Candidato, para el acercamiento con Empresas.
  • Selección del nivel de privacidad del CV (sólo a través de http://www.corporativo-rh.com y de www.crhjobs.com).
  • Servicios y herramientas para la gestión de la búsqueda de empleo a través de la plataforma Corporativo RH (sólo a través de http://www.corporativo-rh.com y de www.crhjobs.com).
  • Página principal personalizada en el menú privado.
  • Ser buscado (de acuerdo con el nivel de privacidad seleccionado) a través de la base de datos de Candidatos registrados en Corporativo RH (sólo a través de http://www.corporativo-rh.com y de www.crhjobs.com).
  • Servicio de recomendaciones de empleo: Recepción automática y gratuita de ofertas por vía electrónica. Corporativo RH ofrece la posibilidad de conocer a través de comunicaciones electrónicas (correo electrónico) de forma rápida, personal y gratuita, las ofertas de empleo que más se adecúan al Candidato.
  • Servicios de comunicaciones electrónicas promocionales sobre el sector de la selección de personal y la formación.
  • Otros servicios que Corporativo RH pueda crear y que considera de interés para los Candidatos como consejos, formación, red de contactos profesionales, foros, acceso a noticias y servicios que Corporativo RH considere de interés para los Candidatos.

Obligaciones del Candidato

El Candidato se compromete a hacer un uso diligente del Sitio Web y de los servicios accesibles desde el mismo, con total sujeción a la Ley, a las buenas costumbres y las presentes Condiciones Legales y, en su caso, condiciones particulares, así como mantener el debido respeto a los demás Candidatos.

Corporativo RH condiciona la utilización de la mayoría de sus servicios a la previa cumplimentación del correspondiente registro de Candidato al Sitio Web de conformidad con la Ley de Protección de Datos.

El Candidato debe seleccionar el identificador (ID o login) y la contraseña que el comprometiéndose a conservarla y a usarla con la diligencia debida.

El uso de la contraseña es personal e intransferible, no estando permitida la cesión, ni siquiera temporal, a terceros. En tal sentido, el Candidato deberá adoptar las medidas necesarias para la custodia de la contraseña por él seleccionada, evitando el uso de la misma por terceros. En consecuencia, el Candidato es el único responsable de la utilización que, de su contraseña se realice, con completa indemnidad para Corporativo RH. En el supuesto de que el Candidato conozca o sospeche del uso de su contraseña por terceros deberá poner tal circunstancia en conocimiento de Corporativo RH con la mayor brevedad.

El citado registro se efectuará en la forma expresamente indicada en el propio servicio.

Toda la información que facilite el Candidato a través de los servicios deberá ser veraz. A estos efectos, el Candidato garantiza la autenticidad de todos aquellos datos que comunique como consecuencia de la cumplimentación de los formularios necesarios para la suscripción de los Servicios. Asimismo, el Candidato garantiza que es mayor de 16 años.

De igual forma, será responsabilidad del Candidato mantener toda la información facilitada a Corporativo RH permanentemente actualizada de forma que responda, en cada momento a la situación real del Candidato. En todo caso el Candidato será el único responsable de las manifestaciones falsas o inexactas que realice y de los perjuicios que cause a Corporativo RH o a terceros por la información que facilite.

El Candidato se obliga a respetar las leyes aplicables y los derechos de terceros al utilizar los contenidos y servicios del Sitio Web. Asimismo queda prohibida la reproducción, distribución, transmisión, adaptación o modificación, por cualquier medio y en cualquier forma, de los contenidos del Sitio Web (textos, diseños, gráficos, informaciones, bases de datos, archivos de sonido y/o imagen, logos, etc.) y demás elementos de este Sitio Web, salvo autorización previa de sus legítimos titulares o cuando así resulte permitido por la ley.

De modo ilustrativo y no limitativo, está prohibido: utilizar contenidos injuriosos o calumniosos, con independencia de que esos contenidos afecten a otros Candidatos o a otras personas o Empresas, utilizar contenidos pornográficos o que vulneren las leyes de protección de menores, o hacer publicidad, ofrecer o distribuir productos pornográficos o que vulneren las leyes de protección de menores, molestar a otros Candidatos (especialmente mediante spam), utilizar contenidos protegidos legalmente (p. ej. por la legislación relativa a la propiedad intelectual, a marcas, a patentes, a modelos de utilidad o a modelos estéticos) sin tener derecho a ello, o hacer publicidad, ofrecer o distribuir bienes o servicios protegidos legalmente, así como realizar o fomentar acciones contrarias a la libre competencia, incluidas las encaminadas a la captación de clientes progresiva (como sistemas en cadena, de bola de nieve o piramidales).

Se prohíbe al Candidato las siguientes acciones:

  • Utilizar mecanismos, software o scripts en relación con la utilización del Sitio Web.
  • Bloquear, sobrescribir, modificar o copiar, a no ser que ello sea necesario para la correcta utilización de los servicios de los sitios web. Por ejemplo, el copiado mediante tecnologías de buscador tipo "Robot/Crawler" no es necesario para la correcta utilización de los servicios del Sitio Web, por lo que está prohibido expresamente.
  • Difundir, reproducir o comunicar públicamente contenidos del Sitio Web de Corporativo RH, de Candidatos o terceros, sin la autorización previa del titular de los derechos.
  • Toda acción apta para perjudicar la funcionalidad de la infraestructura de Corporativo RH, especialmente para sobrecargarla.
  • A utilizar cualquiera de los materiales e informaciones contenidos en este Sitio Web con fines ilícitos y expresamente prohibidos en las presentes Condiciones Legales, así como a las condiciones particulares que, en su caso, se habiliten que resulten contrarios a los derechos e intereses de Corporativo RH, sus miembros y/o terceros, y deberá responder frente a los mismos en caso de contravenir o incumplir dichas obligaciones y/o que, de cualquier modo (incluida la introducción o difusión de "virus informáticos"), dañe, inutilice, sobrecargue, deteriore o impida la normal utilización de los materiales e informaciones contenidos en el Sitio Web, los sistemas de información o los documentos, archivos y toda clase de contenidos almacenados en cualquier equipo informático (hacking) de Corporativo RH, de sus miembros o de cualquier Candidato.

El Candidato que incumpla intencional o culpablemente cualquiera de las precedentes obligaciones responderá de todos los daños y perjuicios que cause.


Contenido facilitado por el Candidato

Corporativo RH no permite la distribución, gestión o comunicación de contenidos que deterioren la calidad del servicio. Está prohibida la facilitación de contenidos:

  • Que sean presuntamente ilícitos por la normativa nacional, comunitaria o internacional o que realicen actividades presuntamente ilícitas o contravengan los principios de la buena fe.
  • Que no reúnan los parámetros de calidad establecidos en Corporativo RH.
  • Que atenten contra los derechos fundamentales de las personas, falten a la cortesía en la red, molesten o puedan generar opiniones negativas en nuestros Candidatos o terceros y en general cualesquiera contenidos que Corporativo RH considere no apropiados.
  • Y en general que contravengan los principios de legalidad, honradez, responsabilidad, protección de la dignidad humana, protección de menores, protección del orden público, la protección de la vida privada, la protección del consumidor y los derechos de propiedad intelectual e industrial.

Asimismo, Corporativo RH se reserva la potestad de retirar, sin previo aviso del Sitio Web aquellos contenidos que se consideren no apropiados a las características y finalidades de Corporativo RH.

Corporativo RH no puede controlar todos y cada uno de los contenidos publicados, de manera que no puede asumir la responsabilidad sobre los contenidos.

De todas maneras, periódicamente se revisan los contenidos insertados y publicados para asegurar los principios de calidad de Corporativo RH así como las normas aquí indicadas.

Cualquier Candidato que inserte un contenido que contravenga la legalidad vigente debe saber que deberá asumir la responsabilidad de los perjuicios y consecuencias derivadas de la misma.


Política de Privacidad y Protección de datos

Corporativo RH es consciente de que para los Candidatos es sumamente importante que se dé un tratamiento responsable en la gestión de los datos personales de los Candidatos. Por ello Corporativo RH cumple todas las normas legales de protección de datos que sean aplicables y establece mecanismos y procedimientos de seguridad para la gestión de los datos de los Candidatos.


Derecho de Información para Candidatos.

Si el Candidato decide registrarse en Corporativo RH, se solicitarán los datos necesarios para la consecución de los fines y finalidades a los que está destinado el Sitio Web. Los datos de cumplimentación obligatoria se especifican en el propio formulario, y su negativa a suministrarlos implicará no poderse dar de alta en el portal de Corporativo RH.

Para poder dar de alta al Candidato, éste deberá completar un formulario electrónico inicial y aceptar las reglas de uso y política de privacidad de Corporativo RH. Seguidamente, el Candidato recibirá un correo electrónico a la dirección de correo electrónico por él indicada.

Tramitada el alta, y para poder prestar los servicios que ofrece Corporativo RH, se requiere que los Candidatos cumplimenten información adicional y la inclusión de su currículum, lo cual conlleva facilitar datos de carácter personal necesarios para las funciones y finalidades descritas. El tratamiento de los datos de los Candidatos está enfocado a la realización de los servicios del portal de Corporativo RH, siempre dentro del marco normativo establecido.

Comunicaciones electrónicas y comerciales por vía electrónica:

La aceptación de las condiciones de uso y política de privacidad, ligada al uso de cualquiera de los servicios de Corporativo RH, implica tu autorización expresa en favor de Corporativo RH para el envío de las comunicaciones electrónica indicadas en el siguiente párrafo a tu domicilio, teléfono móvil y dirección de correo electrónico. Dicha autorización comprende el envío de publicidad comercial y publicitaria relacionada con las actividades, productos y servicios de Corporativo RH y portales relacionados con éste Web, así como de terceros y sus portales.

Corporativo RH remite las siguientes comunicaciones electrónicas:

  • Sugerencias y alertas de empleo
  • Newsletter Corporativo RH con consejos para encontrar empleo, informes, tendencias, etc.
  • Comunicaciones comerciales (tratamientos con fines de publicidad y prospección comercial).

Corporativo RH, establece dos mecanismos mediante los cuales los Candidatos que lo soliciten puedan activar o excluir de los servicios de comunicaciones electrónicas de forma sencilla y gratuita tanto en el proceso de alta como en el menú de acceso. Para ello, el Candidato deberá entrar en el menú de acceso a Candidato , y activar o desactivar la opción de envío en el apartado de comunicaciones electrónicas. Asimismo, podrán excluirse de este servicio siguiendo las instrucciones que se indican en el pie del cuerpo de los correos electrónicos.

La cumplimentación y envío del formulario electrónico de Corporativo RH en el momento del alta, supone el consentimiento expreso del Candidato al envío de comunicaciones electrónicas relacionadas con el sector de la formación y el empleo.

El envío de estas comunicaciones comerciales será realizado, en todo caso, por Corporativo RH, sin que las Empresas anunciantes o beneficiarias de las acciones publicitarias tengan acceso alguno a los datos personales de los Candidatos.


Derecho de acceso, rectificación, oposición, cancelación y revocación del consentimiento otorgado y veracidad y actualización de los datos.

El Candidato puede ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, así como a darse de baja de los servicios de Corporativo RH.

Igualmente, el Candidato puede, en cualquier momento, revocar el consentimiento otorgado para el tratamiento de sus datos, sin que puedan atribuirse a esta revocación efectos retroactivos.

Estos derechos pueden hacerse efectivos mediante la propia configuración de la página web, o ante el responsable del fichero. En caso de problemas para la realización efectiva online así como para cualquier tipo de duda o controversia respecto a nuestra política de privacidad de datos se podrán dirigir directamente a:

Departamento de atención al Candidato: info@corporativo-rh.com.


Responsabilidad

El Candidato garantiza a Corporativo RH que toda la información de carácter personal que facilite es exacta y está puesta al día de forma que responde con veracidad a la situación actual del Candidato. Corresponde y es obligación del Candidato mantener, en todo momento, sus datos actualizados, siendo el Candidato el único responsable de la inexactitud o falsedad de los datos facilitados a Corporativo RH y de los perjuicios que pueda causar por ello a Corporativo RH o a terceros con motivo de la utilización de los servicios ofrecidos por Corporativo RH.


Finalización

El contrato terminará en la fecha acordada en el Acuerdo de Colaboración.

El Cliente podrá resolver el contrato:

  • i. En cualquier momento. En caso de cancelación anticipada, no se harán reembolsos y las facturas pendientes seguirán siendo exigibles. Si el Cliente da por finalizado el contrato antes del final del plazo acordado, dará lugar a la pérdida de los descuentos acordados para el plazo completo del contrato.
  • ii. Si Corporativo RH incumple los Términos y Condiciones del contrato y dicho incumplimiento no puede ser subsanado dentro de los diez días siguientes a su notificación, por escrito, del Cliente.
  • iii. Si Corporativo RH se declara insolvente, dejamos de comercializarlos productos contratados o entra en liquidación.

Corporativo RH podrá resolver el contrato:

  • iv. Si el Cliente incumple los Términos y Condiciones del contrato y dicho incumplimiento no puede ser subsanado dentro de los diez días siguientes a su notificación, por escrito, del Corporativo RH.
  • v. Si el Cliente se vuelve insolvente, deja de comercializar o entra en liquidación.



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