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estudios 360 grados

Evaluación 360º

Evalúamos diferentes perspectivas

El objetivo es conocer el desempeño del empleado, con el fin de obtener un mejor rendimiento y desempeño en el trabajo.


Mediante la autoevaluación y retroalimentación de jefes, colegas, subordinados y clientes se examina el desempeño profesional, debilidades y áreas a mejorar de los colaboradores.

Se basa en los comportamientos y habilidades que tiene la persona en su entorno profesional. Permitiendo identificar sus fortalezas al llevar a cabo sus actividades, reforzarlas y trabajar en ellas, de esta manera elevar su grado de competitividad y productividad.

Los resultados nos permitirán diseñar un plan de desarrollo.


Algunos beneficios que obtendrá son:

  • Obtener información de cada miembro del equipo
  • Reducir los prejuicios y sesgos
  • Fomentar el trabajo en equipo y la colaboración
  • Motivar a tus empleados
  • Mejorar la percepción de equidad, transparencia y justicia
  • Identificar las necesidades de desarrollo de los colaboradores
  • Proporciona retroalimentación constructiva y totalmente anónima

Modelo de Competencias basado en:

  • Liderazgo y Negociación
  • Proactividad y Enfoque en Resultados
  • Sensibilidad Organizacional
  • Trabajo en Equipo
  • Desarrollo de Colaboradores
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